Op welke manier is er aandacht voor mijn groei en ontwikkeling binnen Dozon?

In ieder geval 2 keer per jaar kijken we samen met jou naar hoe het met jou en jouw ontwikkeling bij Dozon gaat. De twee gesprekken hebben elk een andere insteek.

Het eerste gesprek gaat over jouw ontwikkeling binnen je functie. We willen graag ontdekken waar jij – wel én niet – blij van wordt. Ook willen wij het graag met je hebben over wat je nog zou kunnen leren en wat je ambities zijn. 

Het tweede gesprek gaat over jouw duurzame inzetbaarheid. Vrij vertaald: we bespreken samen hoe het met je gaat en of je het nog steeds mooi vindt om bij Dozon te werken. We vragen jou er tijdens dit gesprek naar. Maar het is natuurlijk belangrijk dat je, zo nodig, zelf ook aan de bel trekt als je ergens mee zit.

Al onze deuren staan, voor wat dan ook, voor je open. Als je bijvoorbeeld ergens hulp bij nodig hebt, als je graag naar een bepaalde functie zou willen doorgroeien of juist liever een stapje terug wilt doen. Bij ons vind je altijd een luisterend oor.